Infoboxed · Starterbox · HR · Stellenanzeige kostenlos erstellen

Stellenanzeige kostenlos erstellen, auch mit KI

Ein paar Stichworte zur offenen Stelle genügen. Die KI von infoboxed schreibt daraus eine vollständige Stellenanzeige mit Aufgaben, Anforderungen, Angebot und Bewerbungsweg. Fehlt etwas Wichtiges wie Gehalt oder Arbeitsort, fragt sie bei dir nach. Anschließend erscheint die Stelle in der Jobs-Section deines Brand Hubs, vorbereitet für die Google-Jobsuche, mit Social-Fassung und Teilen-Paket fürs Team.

Kostenlos anmelden und Stelle ausschreiben

Trag dich ein, und deine nächste Stellenanzeige entsteht aus wenigen Zeilen.

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Super, das hat geklappt. Ist dein Zugang offen, melden wir uns per Mail, und für die erste Ausschreibung reichen dann ein paar Stichworte.

AnmeldenE-Mail genügt
Stichworte zur StelleAufgaben, Ort, Gehalt
Anzeige freigebengegenlesen und anpassen

Recruiting ohne Textarbeit

Du kennst die Stelle. Die Anzeige schreibt sich.

Infoboxed übernimmt die Schreibarbeit und sorgt dafür, dass die Stelle gesehen wird.

Aus Notizen wird eine Anzeige

Jobtitel, Aufgaben, Arbeitszeit, Benefits: Aus deinen Stichpunkten entsteht ein gegliederter Text. Erfunden wird nichts, offene Punkte klärt die KI per Rückfrage.

KI mit Rückfragen

Offene Stellen an einem Ort

Jede Anzeige steht unter Jobs auf deinem Brand Hub und trägt strukturierte Daten für Google. Ob Google sie zeigt, entscheidet Google.

JobPosting-Daten

Dein Team empfiehlt mit

Kolleginnen und Kollegen erhalten einen fertigen Text samt Link, ganz ohne eigenes Konto. Mehr dazu unter Corporate Influencer.

Empfehlungen aus dem Team

Mehr als Jobs

Dieselbe Plattform für alles, was du erzählen willst.

Auch Neuigkeiten und Aktionen verbreitest du hier. Alle Funktionen stehen auf der Startseite.

Beiträge je Netzwerk

Für Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du jeweils eine eigene, editierbare Fassung im passenden Ton.

Social Media

Meldungen für die Presse

Größere Neuigkeiten bereitet infoboxed als Pressetext vor, passend für Google News und zum persönlichen Versand an Redaktionen.

Pressearbeit

Ein Newsroom zum Verlinken

Auf dem Brand Hub sammeln sich deine Meldungen chronologisch. Wie das funktioniert, zeigt die Seite Newsroom Software.

Brand Hub

Aktionen messbar machen

Verknüpfe eine Botschaft mit einem Anreiz für Kunden. Pro Kanal gibt es einen eigenen Code, damit du siehst, was ankommt.

Incentives

Inhalte von Kunden

Mit einem Gewinnspiel sammelst du Fotos und Clips. Veröffentlicht wird erst, was du freigegeben hast.

UGC mit Freigabe

Ideen für jede Woche

Wische durch Vorschläge für Anlässe und plane die Woche in einer Übersicht. Auf Wunsch gibt es den Marketingplan als PDF.

Inspiration

Die nächste Stelle ist schneller besetzt, wenn sie gefunden wird.

Melde dich kostenlos an und mach aus deinen Notizen eine Stellenanzeige, die du überall teilen kannst.

Kostenlos anmelden

Ratgeber

Der Leitfaden für bessere Stellenanzeigen

Inhalt, Vorgehen, Rechtliches und kostenlose Wege zur Veröffentlichung.

Bestandteile

Was in jede Stellenanzeige gehört

Bewerber überfliegen eine Anzeige in Sekunden. Diese sechs Blöcke beantworten ihre Fragen.

Jobtitelklar, suchbar, mit (m/w/d)
Wir über unsBetrieb, Ort, Team in drei Sätzen
Aufgabenwas im Alltag wirklich anfällt
ProfilMuss-Kriterien getrennt von Wünschen
AngebotGehalt, Arbeitszeit, Extras
BewerbungAnsprechperson und einfacher Weg

Dazu kommen Arbeitsort, Startdatum und Art der Anstellung. Diese Angaben braucht auch Google für die Jobsuche.

Anleitung

In sechs Schritten zur fertigen Ausschreibung

Viele Ratgeber empfehlen das AIDA-Muster: Aufmerksamkeit wecken, Interesse halten, Wunsch auslösen, zur Bewerbung führen. Praktisch heißt das:

Stelle intern klären
Frag die künftigen Kollegen: Was muss die neue Person ab Tag eins können, was lernt sie bei euch?
Jobtitel wie Bewerber suchen
„Koch (m/w/d)“ findet jeder, „Genussbotschafter“ niemand. Interne Bezeichnungen gehören höchstens in den Text, nicht in den Titel.
Mit der Person beginnen
Der erste Absatz spricht die Bewerberin an: Was erwartet sie, warum lohnt sich der Wechsel? Die Firmengeschichte darf warten.
Aufgaben und Profil trennen
Fünf bis sieben Punkte je Liste reichen. Markiere, was unverzichtbar ist. Lange Wunschlisten schrecken gerade gute Leute ab.
Das Angebot konkret machen
Statt „attraktive Vergütung“ eine Zahl oder Spanne, statt „flexible Zeiten“ die tatsächlichen Arbeitszeiten.
Bewerben leicht machen
Eine Mailadresse, ein Name, eine Telefonnummer. Verzichte auf ein Pflichtanschreiben, wenn es für die Stelle nicht wirklich zählt. Lebenslauf und zwei Sätze senken die Hürde.

Vorlage

Stellenanzeige Vorlage zum Kopieren

Füll die markierten Felder aus und streich, was für deine Stelle nicht passt. Geeignet für Fachkräfte, Aushilfen und Lehrstellen.

Jobtitel

Berufsbezeichnung (m/w/d) in Ort, Vollzeit oder Teilzeit

Einstieg

Ein Satz, der die Bewerberin direkt anspricht. Betrieb in Ort macht was für wen, mit Teamgröße Menschen.

Deine Aufgaben

Aufgabe 1 · Aufgabe 2 · Aufgabe 3 · Aufgabe 4

Das bringst du mit

Muss: Ausbildung oder Erfahrung · Muss: Führerschein, Sprache · Schön wäre: Zusatzkenntnis

Das bieten wir

Arbeitszeiten · Urlaubstage · Weiterbildung · konkrete Extras

Gehalt

Betrag oder Spanne Euro brutto pro Monat oder Jahr, Hinweis zur Überzahlung

Start

ab Datum oder nach Vereinbarung

Bewerbung

Schick Lebenslauf und kurze Nachricht an Name, E-Mail. Fragen vorab gern unter Telefon.

Beispiel

Beispiel einer Stellenanzeige aus dem Handwerk

Die ausgefüllte Vorlage für einen erfundenen Betrieb. Tischlerei, Personen und Gehalt sind ausgedacht.

Stellenanzeige · Graz · Vollzeit · ab sofort

Tischler (m/w/d) für Möbelbau und Montage

Du baust lieber ein Möbelstück von der Skizze bis zum Einbau, statt nur am Band zu stehen? Die Tischlerei Lindner in Graz fertigt seit 1987 Küchen, Schränke und Ladeneinrichtungen nach Maß, mit einem Team von zwölf Leuten.

Deine Aufgaben: Fertigung in der Werkstatt, Arbeit an der CNC-Maschine nach Einschulung, Montage bei Kunden im Raum Graz, Abstimmung mit unserem Planer.

Das bringst du mit: abgeschlossene Lehre als Tischler, Führerschein B. Erfahrung mit CNC ist ein Plus, aber keine Bedingung.

Das bieten wir: Montag bis Donnerstag 7 bis 16 Uhr, Freitag bis 12 Uhr, Werkzeug und Arbeitskleidung, ein fixer Platz in einem eingespielten Team.

Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt [Betrag laut deinem Kollektivvertrag] brutto im Monat. Je nach Erfahrung zahlen wir mehr.

Bewerbung: Lebenslauf und ein paar Zeilen an Petra Lindner, jobs@tischlerei-lindner.at, 0316 000 000

Der Einstieg stellt eine Frage, die Arbeitszeiten sind exakt, und das Gehalt steht so da, wie es in Österreich verlangt wird.

Recht

Gleichbehandlung und Gehalt: worauf du achten solltest

Ein kurzer Überblick für Deutschland und Österreich. Keine Rechtsberatung: Bei Unsicherheit helfen Kammer, Verband oder eine Anwältin.

Neutral formulieren. Stellenanzeigen dürfen niemanden wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung ausschließen. In Deutschland regelt das das AGG, in Österreich das Gleichbehandlungsgesetz.
(m/w/d) ergänzen. Der Zusatz hinter dem Jobtitel hat sich etabliert, seit es neben männlich und weiblich auch die Option divers gibt. Alternativ funktionieren neutrale Begriffe wie „Fachkraft“.
Altersgrenzen vermeiden. Wörter wie „junges Team“ oder „Berufseinsteiger bis 30“ können als Benachteiligung gelesen werden. Beschreib lieber, wie ihr arbeitet.
Gehalt in Österreich angeben. Dort muss eine Anzeige das Mindestentgelt laut Kollektivvertrag oder Gesetz nennen und, falls zutreffend, die Bereitschaft zur Überzahlung.
Gehalt in Deutschland. Eine allgemeine Pflicht zur Angabe gibt es bisher nicht. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird sich das ändern: Bewerber sollen dann vorab erfahren, welches Einstiegsgehalt vorgesehen ist. Verfolge, wann die Umsetzung bei dir gilt.

Veröffentlichen

Wo du Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen kannst

Eine Anzeige wirkt erst, wenn sie gelesen wird. Diese Wege kosten dich kein Geld, nur etwas Zeit.

Jobbörse der ArbeitsagenturIn Deutschland können Arbeitgeber dort Angebote gratis einstellen. In Österreich bietet der AMS Ähnliches.
Eigene KarriereseiteMit JobPosting-Daten ausgezeichnet, kann die Stelle in der Google-Jobsuche erscheinen.
Social MediaEin Beitrag mit Teamfoto erreicht Menschen, die gar nicht aktiv suchen.
Dein TeamWer gern bei euch arbeitet, kennt oft jemanden, der passt. Gib allen etwas zum Weiterleiten.

Bezahlte Jobbörsen bringen zusätzliche Reichweite, die Preise hängen von Portal und Laufzeit ab. Deinen fertigen Text kannst du dort einfügen.

Mit KI

Stellenanzeige mit KI erstellen: Chancen und Grenzen

Die Formulierungen übernimmt die KI, die Fakten liefert jemand, der den Job kennt.

Was KI gut kann

Stichpunkte in flüssige Sätze bringen, Listen gliedern, den Ton treffen und Kurzfassungen etwa für Instagram liefern.

Wo KI danebenliegt

Ein allgemeiner Chatbot füllt Lücken gern mit Floskeln oder erfundenen Benefits. Einen Obstkorb, den es nicht gibt, bemerkt die neue Kollegin am ersten Tag.

Was du prüfen solltest

Gehalt, Arbeitszeit, Ort und Anforderungen müssen exakt stimmen, die Wortwahl muss alle ansprechen.

Wie infoboxed vorgeht

Die KI verwendet ausschließlich, was du eingibst. Fehlt eine Pflichtangabe, kommt eine Frage statt einer Vermutung. Jede Fassung kannst du bearbeiten.

Fehler

Vier Fehler, die Bewerbungen kosten

Floskeln statt Fakten. „Dynamisches Umfeld“ und „flache Hierarchien“ stehen überall. Ein konkreter Satz über euren Arbeitsalltag bleibt hängen.
Kein Gehalt, kein Ort. Viele klicken weiter, wenn sie nicht wissen, ob sich Weg und Wechsel lohnen.
Die eierlegende Wollmilchsau. Zwölf Anforderungen, alle als Pflicht formuliert, sortieren genau die Menschen aus, die du suchst.
Einmal posten, dann warten. Eine Stelle braucht mehrere Anläufe: Website, Netzwerke, Team, eventuell eine Jobbörse.

Vergleich

Vorlage, Jobbörse, KI-Chat oder infoboxed

Vier Möglichkeiten, zu einer fertigen Anzeige zu kommen, nebeneinander gestellt.

	Vorlage selbst ausfüllen	Editor einer Jobbörse	KI-Chat	Infoboxed
Aufwand	eine Stunde oder mehr	Formular ausfüllen	kurz, dann prüfen	Stichworte eingeben
Kosten	keine	je nach Portal	gering	kostenlos starten
Fehlende Angaben	fallen dir selbst auf oder nicht	Pflichtfelder	werden oft ergänzt	gezielte Rückfrage
Google-Jobsuche	nur mit eigener Technik	je nach Portal	nein	strukturierte Daten dabei
Team und Social Media	alles von Hand	selten	einzeln anfragen	Fassungen inklusive

Stellenanzeige und Employer Branding

Die Anzeige ist der sichtbarste Teil deiner Arbeitgebermarke. Plane über einen Redaktionsplan regelmäßig Einblicke in den Betrieb ein, dann kennen Bewerber dich schon vorher.

Fragen

Häufige Fragen zum Erstellen einer Stellenanzeige

Wie erstelle ich eine Stellenanzeige?

Kläre zuerst mit dem Team, was die Stelle verlangt. Dann wählst du einen Titel, nach dem Bewerber tatsächlich suchen, schreibst einen Einstieg aus ihrer Sicht, listest Aufgaben, Anforderungen und Angebot auf und nennst einen einfachen Bewerbungsweg. Zum Schluss liest jemand gegen, der die Stelle kennt.

Welche fünf Bestandteile sollte eine Stellenanzeige haben?

Unternehmensvorstellung, Aufgabenbeschreibung, Anforderungsprofil, Leistungen des Arbeitgebers und Kontaktdaten für die Bewerbung. Ein klarer Jobtitel steht davor und ist eigentlich der wichtigste Teil.

Wo kann ich kostenlos Stellenanzeigen erstellen?

Kostenlos geht es mit einer Kopiervorlage, im Editor der Jobbörse der Arbeitsagentur oder mit infoboxed. Dort entsteht die Anzeige aus deinen Stichworten und erscheint gleich auf deinem Brand Hub.

Wie viel kostet eine Stellenanzeige?

Das Schreiben kostet nichts außer Zeit. Beim Schalten reicht die Spanne von gratis, etwa auf der eigenen Website oder in staatlichen Jobbörsen, bis zu Paketpreisen großer Portale, die sich nach Laufzeit und Sichtbarkeit richten.

Kann ich eine Stellenanzeige mit KI kostenlos erstellen?

Ja. Achte darauf, dass die KI keine Vorteile oder Anforderungen hinzudichtet. Bei infoboxed startest du kostenlos, und der Text basiert nur auf dem, was du über die Stelle eingetragen hast.

Muss das Gehalt in die Stellenanzeige?

In Österreich ja, das Mindestentgelt ist anzugeben. In Deutschland ist es derzeit freiwillig, durch EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz kommen aber neue Informationspflichten. Unabhängig davon beantwortet eine Zahl die Frage, die sich fast jeder Interessent zuerst stellt.

Was bedeutet (m/w/d) im Jobtitel?

Männlich, weiblich, divers. Der Zusatz zeigt, dass sich alle Geschlechter angesprochen fühlen sollen, und hilft, eine diskriminierungsfreie Ausschreibung sicherzustellen.

Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?

So kurz, dass sie am Handy ohne langes Scrollen lesbar bleibt. Für Aufgaben und Profil eignen sich Listen besser als Fließtext.

Wie erscheint meine Stelle in der Google-Jobsuche?

Google liest Stellen von Websites aus, die mit dem Format JobPosting ausgezeichnet sind, inklusive Titel, Ort, Datum und Arbeitgeber. Infoboxed setzt diese Daten automatisch. Eine Garantie auf Anzeige gibt es nicht, darüber entscheidet Google.

Über den Autor

Leonhard Pleschberger ist CEO von Einfachmarketing, dem Unternehmen hinter infoboxed. Er bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing mit: bei Microsoft, als Head of Digital einer internationalen Werbeagentur, als Head of Marketing bei refurbed und als Country Manager Austria bei Fiverr.

Zuletzt aktualisiert am 9. Oktober 2026 · LinkedIn